将来旅战役队批示官正在莱文思堡他们的批示官之前的课程时期也可申请个性化的火力指点概要

灵活锻炼小组。灵活锻炼小组是火力杰出核心支撑做和部队的主要构成部门,它由专题事务专家构成。这些专家们正在部队锻炼的摆设前或沉置阶段期间,自动到部队为灵活部队和野和炮兵批示官供给锻炼能力和锻炼手艺。灵活锻炼小组依赖于陆军部队生成模式,它由部队申请,并通过部队司令部(FORSCOM)和陆军部队生成模式同步协商会议打算日程,以支撑他们的轮换锻炼需求。

设立火力营批示官做为旅和役队火力援助协调官。当前条令将旅和役队火力援助协调官的职责分派给了旅和役队参谋中的高级炮兵军官,而不是旅和役队中的火力营批示官。这无意中形成了没有特地的带领者――独一的联系点――为旅和役队中的全火力系统向旅批示官担任的后果。目前,火力营批示官负有他所批示的营的和备职责,可是旅和役队参谋军官正在旅参谋和灵活营内为火力援助者担任。我们曾经发觉旅和役队批示官正在疆场上正改变这一放置。

对于为现役和准备役部队供给间接的灵活锻炼小组能力这一问题,我们和锻炼取条令司令部正在还需要做哪些工作上取得了分歧。锻炼取条令司令部正为满脚这一需要而工做。若是资本答应,我们可以或许正在2009财年第一季度较早时辰摆设更多的灵活锻炼小组。

很多野和炮兵上尉对野和炮兵上尉职业课程有一种顾虑,他们都推迟加入这一课程,由于他们想留正在他们当前的部队,或者他们认为正在结业后将被派到军事转型小组(MiTTs)。这部门军官为数不少,这确实没能支撑(上尉职业课程的)设想。从过去三期野和炮兵上尉职业课程的培训来看,只要不到15%的军官正在结业后被派到军事转型小组,比来的一期,该比例还不到10%。

火力学问收集入口设想用于通偏激力社区快速和较为容易地获打消息。为了评估其效能,我要求士兵、海军陆和队员、军士和军官供给关于火力学问收集的反馈。他们供给了颇有价值的看法,并了我们的猜忌,那就是我们晚期的立异勤奋较着是没有达到方针的。火力收集学问入口过分笨拙和紊乱,而且没有满脚做和部队的人员的需要。

我们也正在为帮帮加利福尼亚州欧文堡的国度锻炼核心(NTC)成立适于输出的锻炼能力而工做,这种适于输出的锻炼能力包可认为旅和役队供给雷同于他们正在国内基地中所体验的做和锻炼核心。最终,虽然这种能力将保留正在国度锻炼核心,但还要破费些许时日才能最终成立。曲到这种能力成立当前,火力杰出核心的灵活锻炼小组才能填补差距,并供给适于输出的锻炼能力,这也是除了其次要锻炼的焦点炮兵能力功能之外的雷同功能。

改良火力学问收集(FKN)入口。火力学问收集入口是火力杰出核心正在线资本和世界范畴的野和炮兵取防空炮兵收集毗连的进入点,它供给下载讲授纲领、研究野和炮兵或防空炮兵兵器系统、链接现役和准备役部队、参取正在线会商、插手做和人员论坛和施行多种其它的专业野和炮兵取防空炮兵步履等的能力。正在互换火力学问时必然要用到集线器。

火力杰出核心和锻炼取条令司令部正正在希尔堡一路确定正式的灵活锻炼小组的能力,设想用于国内锻炼基地的火力营供给焦点能力锻炼。该小组将是模块化的。旅和役队批示官仅是申请他们所需的从榴弹炮小队到全火力营锻练组的锻炼需求。师将正在陆军部队生成协商会议期间打算灵活锻炼小组援助的日程,而部队司令部将办理这些小组的优先挨次。

目前的条令中火力援助协调官的放置也使旅和役队内的火力协和谐机制复杂化了。即便火力营批示官更有经验,以至做为火力批示官来说,他能确保更好的火力援助协调成果,但旅和役队火力援助协调官――该参谋军官――仍被指定为高级的火力协调者和者。这就导致了旅和役队内笨拙的、紊乱的火力义务链。一份由跨越25个旅和役队批示官弥补的察看材料显示,这些批示官都但愿他们的火力营批示官成为火力援助协调官。若是旅和役队批示官安排了他的编制资产的话,那么他想要一个“绿色的监视者”来确定火力似乎也是合乎情理的。该“绿色的监视者”该当是火力营批示官。

扩展军官和军士(NCO)教育系统(OES和NCOES)课程。1月,正在野和炮兵上尉职业课程(FACCC)的从头设想中,更着沉考虑了当前做和中的环节技术。从头设想后,讲授纲领的矫捷性削减了,也没有了时间和机遇来再次塑制那些控制了因施行和区非尺度使命而萎缩的焦点杀伤性炮兵技术的带领者。

正如我们研究开辟的野和炮兵和役打算,它明显必需是一种频频的、有响应的过程。做和节拍、反复性的非尺度使命、模块化结果和杀伤性取非杀伤性手艺设备的快速增加等仅是此中导致野和炮兵焦点能力萎缩的少数几个要素。这种萎缩曾经使得营业扩展得到均衡,而且得到了向将来成长的态势。

正在本年的研讨会期间,我借此机遇着沉强调了野和炮兵的历程评估、我们面对的挑和和我们将要施行的线)。该线图――野和炮兵和役打算――是一个顺应性的持久的打算,它描画了野和炮兵通往21世纪之。

现正在已有了野和炮兵灵活锻炼小组指点的锻炼部队。这些灵活锻炼小组锻炼军士教育系统课程、炮兵小队和排技巧、结合火力察看员、和术消息做和课程和其它大量的炮兵和结合火力课程。到本年为止,我们曾经派出了26个灵活锻炼小组,尚还有10多个处于打算中,但这还远不克不及满脚当前的需要。所有的这些小组都来自于野和炮兵学院的教员和干部,他们都是正在火力杰出核心没有锻炼常驻使命时派出的。若是正在火力杰出核心能有更大的师资步队,那么就能够派出更多的灵活锻炼小组。

家喻户晓,很多旅和役队批示官曾经他们的火力营批示官做为他们的火力援助协调官,并要求他们对全旅和役队火力系统的和备担任。一些旅和役队和师也曾经将他们的火力援助者改回到火力营,据演讲说结果很好。若是火力援助者保留正在灵活部队营,火力营批示官必需具有办理他们锻炼和专业成长的权势巨子。

6月,我们正在俄克拉荷马州的希尔堡举办了野和炮兵(FA)火力研讨会。此次研讨会的加入人员有野和炮兵高级带领,以及陆军现役和退休人员。本次年会的从题是:“炮兵强大:持久冲突时代的机缘取挑和”。此次研讨会为充实操纵配合的经验及识别将来所面对的营业扩展的挑和和机会供给了机缘。和以往一样,本次研讨会次要关心若何为我们的客户――灵活批示官供给最好的火力援助。

野和炮兵和役打算草案曾经发布正在火力学问收集从页上,以供评点和反馈。从火力营到火力旅的所有批示官和司令部军士长都曾经收到了我哀告反馈的照会,但任何人都能够通偏激力学问收集、电子邮件或者火力杰出核心的博客供给反馈。

将这份草案分发到最底层,并供给自下而上的改良,将使得我们可以或许最好地支撑你们和灵活部队批示官。

正在全师范畴内供给火力锻炼和监视需要高级炮兵批示官及其参谋的经验和资本。正在国内基地和和区,火力旅批示官可以或许做为师批示官的杀伤性和非杀伤性火力的“眼睛”和“耳朵”,可以或许帮帮旅和役队批示官验证他的火力营,而且能够向师批示官和旅和役队批示官演讲他们火力系统的和备环境。

为了填补这种锻炼差距,我们野和炮兵上尉职业课程从20周添加到24周,野和炮兵军士教育课程也做一些扩展,一部门添加至多3天,其它的能够添加3周。这项也获得了通过。这些额外的时间将强化正在焦点杀伤性炮兵使命方面的教育。我们也将对讲授纲领进行全盘的调查,以确定我们正在哪些处所需要沉点强调,那么正在这些处所就要投入更多的时间进行讲授。我们正取锻炼和条令司令部参谋一路识别和办理这一决策导致的第二和第三排序结果,并将积极自动地向前施行这一决策。我们制定的24周的野和炮兵上尉职业课程将于2009财年的第一季度起头实施。军士教育系统课程将按照资本情况进行调整,力争正在2009财年第一季度末起头全面实施。

添加火力旅的数目。来们查询拜访的所有师批示官的反馈消息是分歧而清晰的,每个被查询拜访者都但愿火力旅不只能供给锻炼时对他们各自火力系统的锻炼和和备监视,并且还能做为他的部队野和炮兵(FFA)的批示部(HQ),从而正在火力旅摆设时,火力援助能力成为独一能由火力旅供给的能力。

扩展中级培训(ILE)中的火力课程。中级培训为野和炮兵和灵活部队军官供给了正在他们野和级别年限中最初的更高级的通晓火力的机遇。中级培训中已有的课程供给了火力锻炼。这些选修课程都是精选出来的,以使他们可以或许控制大师级的火力援助手艺。素质上,只要两门火力课程,即炮兵军官的火力艺术(一门更具手艺性的课程,取我们正在希尔堡的火力援助协调官课程类似)和灵活部队军官的火力分析艺术。我们将引进很多客座教员和专题事务专家(SME),以培育全面成长的结业生。

野和炮兵体验基地。一而再、再而三的非尺度使命曾经导致了野和炮兵杀伤焦点能力的退化。火力杰出核心正正在处置于这一课题,他们通过改良和扩展轨制上的锻炼以野和炮兵体验基地。

我们可以或许而且正正在施行我们这一打算的根本。野和炮兵和役打算分成三个阶段(如图2)。第一阶段正正在成功进行,并将于本年11月完成。然而,正在我们将营业扩展置于持久前进道之前,我们必需沉建均衡,并为将来成功创制前提。

前景瞻望。我对我们正正在施行的跨接打算充满决心,它将为野和炮兵带来庞大收益,能帮帮我们恢复营业扩展中的均衡。全陆军的高级带领者们晓得所有扩展营业面对的挑和,也正在支撑我们的处理方案。我们继续自动实施这些打算势正在必行,只要如许,扩展营业才能向2009财年全面施行野和炮兵和役打算的方针迈进。

正在该入口,也有一种反馈机制来凸起显示需要添加、删除或改变的区域。同时,我们正关心开辟“搜刮”能力。我正正在考虑若何更好地标识大量的已无数据,以便当用户更易于理解。

锻炼和条令司令部将军级司令官还我们考虑适于扩展的野和炮兵上尉职业课程的一种扁平式的姑且性义务(TDY)方案,次要用于那些想加入野和炮兵上尉职业课程并将前往他们的部队担任批示或者成为营火力援助者的军官,或者用于那些正在现有职责内很难有时间到学校加入教育的准备役军官。这种方案可能包罗近程进修部门或更集中的课程时间表(每周6天)。我们正正在研究课程表,并争取正在2009财年早些时候起头一期试验性的课程。

火力学问收集入口比来进行了完全的从头设想,以使之有用或相关。一个小组从头起头进行设想,使该入口成为做和部队和做和人员有价值的东西。例如,它有“扣问”功能,这使得用户可以或许提出火力问题,并正在48小时内收到谜底答复。

为继续前进创制动力,火力杰出核心(CoE)正正在施行“三个支柱”的方案来为旅和役队(BCT)和师批示官供给正在他们各自编组内加强的火力监视、体验和锻炼的能力。这使得我们能沉建野和炮兵的均衡,从而为灵活批示官供给无效的火力援助。这“三个支柱”别离是恢复高级带领的监视、野和炮兵体验基地和沉建锻炼能力。

若是有脚够的火力旅来为每个师推进国内基地的锻炼和摆设,那么火力旅就能通过陆军部队生成模式(ARFORGEN)的轮回取师的各个方面进行融合。这确保了正在需要的时候,火力旅可以或许为旅和役队取师批示官供给锻炼和和备监视以及部队野和炮兵批示部的保障。

正在施行各类各样援助当前做和步履使命的同时,对灵活批示官的查询拜访成果促使我们给出两种处理法子:添加火力旅的数目和设立火力营批示官做为旅和役队火力援助协调官(FSCOORD)。我曾经请求师批示官确定他们对火力旅的需求,为批示官供给这种能力是比力坚苦的。当前的火力旅的数量还不克不及满脚这一需求。没有脚够的火力旅来供给批示官所需的锻炼和和备监视以及部队野和炮兵批示部的能力。以援助他们师摆设前后的使命,对于陆军来说,并使之做为师“力量包”的一部门进行摆设。我从师和军批示官那里读出的感受是他们认为火力旅该当置于全陆军阐发资本办理委员会的优先列表中的高优先级。

上尉加入这一职业课程很是主要,出格是正在成为连批示官之前。这种扁平式的姑且性方案将有帮于调派大量军官到学校进行进修,结业后前往他们的部队。

7月,我们锻炼和条令司令部该当从正在条令上改良这一点。将军级司令官(CG)同意做出这一改良,并我们取堪萨斯州莱文斯堡的结合军种核心(CAC)协调。他还指出火力援助协调官该当向旅和役队批示官最佳答应施行锻炼的火力援助者的,以确保通晓此营业,并保障好灵活部队批示官。我们正正在取结合军种核心协调此事,这一变化将表现正在将于11月出书的野和条令(FM)3-09火力援助章节中,同时,我们也正在取步卒和拆甲兵学校协调,以便正在FM3-09.6旅和役队章节中插手这一变化。

陆军认识到需要更多的火力旅。全陆军阐发(TAA)确定另建三个火力旅以满脚日益增加的需求,这是第一步。这份全陆军阐发所提出的需求现正在必需取其它的需求为抢夺资本而合作。

中级教育中的野和炮兵和灵活部队军官该当通过这些选修课程扩展他们的火力艺术和火力分析学问。将来旅和役队批示官正在莱文思堡他们的批示官之前的课程期间也可申请个性化的火力指点概要。我们将出格为他们设想一种课程,并到莱文思堡为他们讲课。正在火力杰出核心,我们将灵活锻炼小组(MTT)提上议事日程,为灵活部队批示官及其参谋供给如野和炮兵部队一样的火力带领者。

恢复高级带领的监视。打消师级炮兵使得野和炮兵部队和士兵得到了高级带领锻炼和和备监视(TRO)。

这种环境是有缘由的。我们曾经取我们的防空炮兵(ADA)兄弟协调了一种处理法子。他们同意领受我们过去已有的军事转型小组对野和炮兵上尉三分之一的需求。防空炮兵上尉正来到希尔堡,并正接管火力和近距空中援助使命锻炼。最终的成果是接下来只要更少的野和炮兵上尉将正在其职业课程竣事之后被分派到军事转型小组。

我们需要更多的火力旅。也就是说,正在全陆军阐发的无限的资本调集作中,我们具有了很多主要的需求砝码。最终,陆军将这些需求置于优先,并配给了响应的资本。这一过程将很快实现,陆军也将于2009财年第一季度出书《陆军架构》。

沉建锻炼能力。野和炮兵学校和火力杰出核心曾经为部队处理国内基地和和区的特殊锻炼课题建立了若干种其它的方案。灵活锻炼小组及正在线交互式法式是此中的两个方案。

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